NR-1
Gestão de riscos psicossociais
Prevenção integrada ao GRO e às decisões de gestão.
Guia exclusivo para líderes e RH
Saúde mental corporativa não é benefício.É gestão de risco, obrigação legal e proteção de resultado.
Um modelo prático, apoiado nas diretrizes da NR-1, OMS e OIT, para transformar segurança psicológica em decisão de gestão — com método, indicadores e responsabilidade.
Conhecer o conteúdo Conteúdo direto, aplicável e referenciado
✦ Lançamento
Edição 2026
Leitura estratégica
19 páginas
Fundamentado em
Referências que sustentam decisões responsáveis.
O custo da inação
O risco já está no balanço.
Adoecimento mental não se limita ao clima. Ele aparece em afastamentos, produtividade, exposição legal e continuidade operacional.
R$ 282 Bi
em perdas econômicas estimadas
4,7% do PIB de 2019
Fonte: FIEMG, 2023
≈ 472 mil
benefícios por incapacidade em 2024
+134,8% desde 2022
Fonte: SmartLab/OIT/MPT, 2025
26.05.26
vigência da NR-1 com riscos psicossociais
GRO obrigatório
Fonte: Portarias MTE 1.419/2024 e 765/2025
US$ 4 : 1
em saúde e capacidade de trabalho
retorno potencial por dólar investido
Fonte: OMS, 2017
Os dados econômicos são estimativas vinculadas aos períodos e metodologias das fontes citadas. O retorno da OMS refere-se ao tratamento de depressão e ansiedade.
Modelo de implementação
Cinco pilares. Uma arquitetura de prevenção.
Selecione um pilar para conhecer sua lógica, base de referência e próximo movimento recomendado.
OIT · Suporte gerencial
Liderar com clareza
Gestão participativa, escuta ativa e feedback baseado em comportamentos observáveis.
Próximo passo
Mapeie lacunas de liderança com uma pesquisa 360°.
Da leitura para a prática
Instrumentos para começar com método.
O livro combina contexto regulatório, ações priorizadas e ferramentas de acompanhamento para apoiar decisões reais.
Referências verificáveis
Fontes oficiais e bibliografia organizadas segundo a ABNT NBR 6023:2018.
Checklist em quatro fases
Diagnóstico, priorização, piloto e acompanhamento contínuo em uma cadência clara.
Indicadores de gestão
Fórmulas para acompanhar absenteísmo e presenteísmo com linha de base própria.
Enquadramento normativo
NR-1/GRO, prevenção ao assédio, descanso entre jornadas e diretrizes internacionais.
Próximos passos acionáveis
Uma ação recomendada em cada pilar para transformar intenção em consistência.
Trabalho remoto e desconexão digital
Comunicação assíncrona, descanso de 11h entre jornadas e prevenção ao sobretrabalho silencioso.
Indicador estratégico
Taxa de Absenteísmo
(Horas não trabalhadas ÷ Horas previstas) × 100
Indicador estratégico
Taxa de Presenteísmo
Escala validada (SPS-6) + capacidade produtiva
Indicador estratégico
Turnover Voluntário
(Desligamentos voluntários ÷ Média de colaboradores) × 100
Indicador estratégico
eNPS e Utilização de Benefícios
% Promotores − % Detratores + adesão ao PAE
Saúde mental no trabalho
Prepare sua organização antes que o risco vire passivo.
Receba o e-book completo em PDF por R$ 97,00. Pagamento seguro e download liberado na hora.
Acesso individual vinculado ao seu e-mail. Com o WhatsApp, você recebe o link também no celular.
Pagamento seguro via Stripe
Pix
Visa
Mastercard
Elo
Hipercard
Amex